ソリューション
3つのアプローチ。
一つの軸。
チームには戦術的なコミュニケーションスキルを、大きな変革には変革支援を、リーダーには個別コーチングを。どのアプローチでも、多文化チームがパフォーマンスを発揮し、声を届けるための行動力を構築します。
提供内容
グローバルチームのために。アジア太平洋地域全域で展開。
3つのサービスラインは単独でも組み合わせても機能し、すべて同じ文化中立的・行動重視の手法を基盤としています。
機能する理由
文化中立的。行動に根ざした。即日活用可能。
ほとんどのアプローチは文化か言語のどちらかを対象にします。私たちはその根底にある行動パターンに焦点を当てます—言われたことと意図の間にある躊躇、支配、沈黙です。
私たちの手法は、日本、韓国、インド、シンガポール、中国、オーストラリアなどにわたる30年以上の現場実践から構築され、結果が保証できるまでテスト・測定・改善を重ねてきました。
文化中立的
あらゆる文化の組み合わせに対応。特定の文化の事前知識は不要。
両方向同時対応
発言が少ない人と発言が多い人に、同じセッションで取り組みます。
測定可能な成果
100%が同僚に推薦。92%が即日スキルを活用できると回答。
満足保証
ワークショップ後に自信がつかなければ、無料といたします。
64%
間接コミュニケーション文化圏の社員がグローバルミーティングに不満を感じている
9%
直接コミュニケーション文化圏の同僚がその不満に気づいている
100%
同僚に推薦
30+
アジア太平洋地域でこの手法を構築してきた年数
グローバル企業チームに信頼されています
どこから始めればいいか迷ったら？
無料のチームコミュニケーション診断から始めましょう。見えないコミュニケーションパターンを可視化し、チームの摩擦を引き起こしている原因を特定します。