プレッシャーの中でのコミュニケーション力を高める。
2006年創立のFocus Cubedは、アジア太平洋地域の多文化チームがより効果的に連携できるよう支援するコミュニケーション・コンサルティング会社です。お互いの文化を「理解する」ことではなく、すべての文化圏を横断して「より効果的にコミュニケーションする」ことに焦点を当てています。
私たちは、プレッシャーの中でも自信を持って発言できる力を育てます。ミーティングで発言を控えると、全体像が反映されない意思決定につながります。多文化チームではプレッシャーはさらに高く、ダイナミクスを読み取ることも難しくなります。ある声は消え、ある声は支配する。私たちは、文化的ルールではなく行動テクニックを使い、室内の誰に対しても機能するアプローチで、その両方に取り組みます。
多様性はすでに室内にある—ギャップは「持っていること」と「聞こえること」の間にあります！
私たちのアプローチは実践的で、体系的で、即効性があります。コミュニケーションのコツを教えるのではありません。次のミーティングで実際に使える行動スキルを構築します。
3つのアプローチで支援します：チーム向けコミュニケーションプログラム、変革を進める組織向けチェンジマネジメントサポート、そして多文化チームから全体像を得られていないと感じるリーダー向けコーチング。
3つのアプローチ。一つの軸。
チーム向けコミュニケーションプログラム — 同じ場所・同じ時間で、3〜6つの文化圏に同時対応する実践的スキル。主力ワークショップは「Speak Up with Confidence（自信を持って発言する）」と「Confidently Facilitate Meetings（自信を持ってミーティングをファシリテーションする）」です。
チェンジマネジメントサポート — 文化をまたいで戦略転換・AIツール導入・リーダーシップ移行を進める組織向け。
リーダー向けコーチング — 多文化チームから全体像を得られていないと感じているリーダーのために。
プログラムを見る今すぐ始めるFocus Cubedチームのご紹介。
Warren Arbuckle
Warrenはアジア太平洋地域のビジネス界で30年を過ごしてきました。日英バイリンガルとして、Applied Materials、MetLife、Deutsche Bank、IBM、Oracle、SAP、Hitachiなどフォーチュン500企業を支援し、リーダーシップチームのビジネス変革と異文化コミュニケーションを支えてきました。
その経験が一つの洞察に結実しました：多文化チームにおけるパフォーマンスの最大の壁は知識不足ではなく、プレッシャーの中で自信を持ってコミュニケーションすることです。「コミュニケーション・インテリジェンス」は、その問題に対する彼の答えです。
Warrenは在日カナダ商工会議所のグローバルダイバーシティ管理委員会のメンバーであり、2冊の著書を持ち、アジア太平洋地域の各地でカンファレンスにて多文化コミュニケーションをテーマに講演しています。
Art Deruga
Art Derugaは、北米とアジアにわたるトレーニング、コーチング、アドバイジングの分野で25年以上の経験を持ちます。チームと個人が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援することに情熱を注いでいます。リーダーシップの存在感、コミュニケーションの明確さ、自信とレジリエンスを構築し、文化を超えてリードするための力を提供することを専門とします。国際コーチング連盟（ICF）認定（ACC）エグゼクティブ・リーダーシップコーチ。
Laura Abbott
LauraはFocus Cubedのカリキュラムとドキュメントの執筆・デザイン・改善を担当しています。また、ウェブサイトと技術バックエンドの構築・運用管理、及びドキュメントデザインも担当しています。
Masaru Someya
Masaは、リーダーシップ、エンゲージメント、営業を専門とする経験豊富なコンサルタント・グローバルファシリテーター・コーチです。IT業界でのマーケティング・営業経験30年（うち23年は欧州、アジア、南北米にわたる多国籍チームのマネジメントと育成）を持ちます。
Satoru Maruyama
Satは北米、アジア太平洋、日本でのマネジメントおよびコンサルティング職に30年以上従事してきました。外国人・日本人のシニアリーダーやマネージャーに対し、日本の職場でのエンゲージメント向上、変革のリード、メディア対応などをコーチングしています。
Keiko Watabe
Keikoは日本および国際的なビジネス環境での豊富な経験を持ちます。日英完全バイリンガルとして、オペレーションリソースと財務を的確に管理しながら、グローバルなコミュニケーション課題への独自の洞察を提供しています。